Mức lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được điều chỉnh từ năm 2026?

Đề Xuất 5 Bảng Lương Mới Và 9 Chế Độ Phụ Cấp: Cải Cách Lương Khu Vực Công Dự Kiến Năm 2026

Theo thông tin mới nhất, Bộ Nội vụ vừa có văn bản trả lời cử tri tỉnh Ninh Bình về lộ trình cải cách chính sách tiền lương. Căn cứ vào Nghị quyết số 27-NQ/TW, hệ thống bảng lương mới sẽ được thiết kế với 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp, dự kiến trình Trung ương xem xét vào năm 2026.

Việc cải cách được triển khai từ ngày 1/7/2024 theo Kết luận số 64-KL/TW và Nghị quyết số 104/2023/QH15. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện đã phát sinh một số vướng mắc. Để tháo gỡ, các cơ quan đã ban hành nhiều văn bản điều chỉnh quan trọng, trong đó có việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) từ giữa năm 2024.

Bộ Chính trị đã giao Ban Chính sách, chiến lược Trung ương (trước đây là Ban Kinh tế Trung ương) chủ trì sơ kết Nghị quyết 27. Đảng ủy Bộ Nội vụ được phân công phối hợp nghiên cứu, đánh giá tính khả thi và đề xuất cụ thể về 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công.

Hiện tại, tiền lương khu vực công đang được áp dụng theo Thông tư 07/2024/TT-BNV và Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Hệ thống hiện hành bao gồm 7 bảng lương chính: chuyên gia cao cấp; chuyên môn nghiệp vụ cơ quan nhà nước; chuyên môn nghiệp vụ đơn vị sự nghiệp; nhân viên thừa hành; cán bộ chuyên trách cấp xã; sĩ quan quân đội, công an; và quân nhân chuyên nghiệp.

Theo thiết kế mới từ Nghị quyết 27, cơ cấu tiền lương sẽ gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70%) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30%), cùng quỹ thưởng riêng. Các chế độ phụ cấp sẽ được sắp xếp lại, tập trung vào 9 loại chính: phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, khu vực, trách nhiệm công việc, lưu động, ưu đãi theo nghề, công tác vùng đặc biệt khó khăn, theo phân loại đơn vị, và phụ cấp riêng cho lực lượng vũ trang.

Một thay đổi đột phá trong cải cách lương là việc áp dụng nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm. Thay vì dựa vào thâm niên hay bằng cấp, mức lương sẽ được xác định dựa trên yêu cầu, mức độ phức tạp của công việc và năng lực đáp ứng thực tế của người lao động. Mỗi ngành sẽ có khung lương riêng, chấm dứt tình trạng "cào bằng".

Như vậy, cải cách tiền lương năm 2026 hướng tới một hệ thống công bằng, minh bạch và có tính khuyến khích cao hơn. Người lao động sẽ được trả lương xứng đáng với năng lực và vị trí công việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực công.