Những ai sẽ có mức thu nhập tăng vọt trong năm nay?

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng với tỷ lệ bình quân 7,2% theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được hưởng mức tăng cụ thể từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng so với quy định hiện hành.

Chi tiết mức lương tối thiểu vùng mới 2026: Vùng I tăng lên 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III đạt 4,14 triệu đồng/tháng và Vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Song song với chính sách tăng lương tối thiểu, Luật Nhà giáo có hiệu lực từ đầu năm 2026 mang tới thay đổi đột phá: lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Ngoài lương cơ bản, giáo viên còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo tính chất công việc và vùng miền.

Các nhóm giáo viên được hưởng chế độ lương và phụ cấp cao hơn bao gồm: giáo viên mầm non, giáo viên công tác tại vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng đặc biệt khó khăn; giáo viên dạy trường chuyên biệt và thực hiện giáo dục hòa nhập.

Một chính sách quan trọng khác có hiệu lực từ 1/1/2026 là chế độ phụ cấp đặc biệt theo Thông tư 24/2025/TT-BNV. Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang công tác tại các đảo xa, vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp với ba mức: 30%, 50% và 100%.

Nghị định 07/2026/NĐ-CP cũng điều chỉnh tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo. Đáng chú ý, lần đầu tiên quy định bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho cấp xã, với hệ số cụ thể cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Trưởng phòng và Phó Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã, phân biệt giữa Hà Nội, TP.HCM và các địa phương khác.

Năm 2026 được xác định là thời điểm tiến hành cải cách chính sách tiền lương toàn diện. Theo báo cáo của Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng, nhiệm vụ hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp kiêm nhiệm, chính sách nhà ở xã hội và bảo hiểm xã hội sẽ được hoàn thành trong năm nay.