Khi nào mức phụ cấp đặc thù 70% dành cho nhà giáo được thực hiện?

Theo Nghị quyết 71/NQ-TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục, phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên mầm non và phổ thông được xác định nâng tối thiểu lên 70%. Đây là định hướng chiến lược, thể hiện sự ưu tiên đặc biệt của Đảng đối với đội ngũ nhà giáo - lực lượng then chốt trong công cuộc đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục.

Cụ thể hóa chủ trương trên, Nghị quyết 248/2025/QH15 của Quốc hội về chính sách đặc thù cho nhân lực ngành giáo dục (có hiệu lực từ 1/1/2026) đã chính thức xác lập nguyên tắc về chế độ phụ cấp. Theo đó, giáo viên mầm non và phổ thông công lập được hưởng phụ cấp tối thiểu 70%; nhân viên trường học hưởng tối thiểu 30%; giáo viên công tác tại vùng biên giới, hải đảo, dân tộc thiểu số, miền núi, vùng đặc biệt khó khăn được hưởng mức cao hơn.

Tuy nhiên, Nghị quyết 248 không áp dụng ngay từ 1/1/2026 mà giao Chính phủ xây dựng lộ trình thực hiện, phù hợp với khả năng ngân sách và lộ trình cải cách tiền lương. Điều này có nghĩa giáo viên chưa được hưởng ngay mức 70% mà phải chờ văn bản hướng dẫn cụ thể.

Hiện nay, Bộ GD&ĐT đang hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định chi tiết chế độ phụ cấp. Dự thảo đề xuất lộ trình quá độ từ 2026 đến hết 2030 với các mức phụ cấp dao động từ 30% đến 80%, phân theo đối tượng, cấp học và điều kiện công tác.

Cụ thể, dự thảo đề xuất: giáo viên mầm non, tiểu học: 45%; giáo viên THCS, THPT, GDTX: 40%; giáo viên trường dân tộc bán trú, giáo viên mầm non/tiểu học vùng dân tộc thiểu số, miền núi: 60%; giáo viên trường dân tộc nội trú, trường chuyên, dự bị đại học, dạy người khuyết tật hoặc công tác vùng đặc biệt khó khăn: 80%. Các mức này vẫn đang trong quá trình thẩm định và có thể điều chỉnh.

Định hướng dài hạn, sau ngày 1/1/2031, khi điều kiện ngân sách và cải cách tiền lương cho phép, phụ cấp ưu đãi nghề sẽ được thực hiện đầy đủ theo tinh thần Nghị quyết 71: giáo viên mầm non, phổ thông hưởng tối thiểu 70% (tối đa 100% với vùng đặc biệt khó khăn), nhân viên trường học tối thiểu 30%. Đây được xem là giai đoạn hoàn tất lộ trình, đảm bảo chế độ đãi ngộ bền vững cho nhà giáo.