Những thay đổi đáng chú ý trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ năm 2026

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động, theo quy định mới nhất có hiệu lực từ năm 2026.

Theo Nghị định, người lao động được xác định là đang đóng BHTN nếu thuộc một trong 6 trường hợp quy định tại Luật Việc làm. Cụ thể, người lao động được coi là đang đóng BHTN nếu đã đóng bảo hiểm của tháng chấm dứt hợp đồng hoặc tháng liền kề trước đó; hoặc trong các tháng này nghỉ việc từ 14 ngày trở lên do ốm đau, thai sản, nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng; hoặc nghỉ việc tại đơn vị không còn khả năng đóng BHTN. Mọi trường hợp đều phải được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN. Nguồn đóng này được bảo đảm theo từng loại hình: đối với cơ quan, đơn vị do ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí thì ngân sách chi trả; doanh nghiệp hạch toán vào chi phí hoạt động; các tổ chức khác sử dụng nguồn kinh phí hoạt động theo luật định.

Hỗ trợ từ ngân sách nhà nước nhằm bảo đảm số dư Quỹ BHTN hằng năm bằng 2 lần tổng chi của năm trước, với mức tối đa không quá 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN. Kinh phí hỗ trợ được chuyển một lần vào quý IV hằng năm theo dự toán do BHXH Việt Nam xác định. Sau quyết toán, Bộ Tài chính sẽ thẩm định để điều chỉnh: hoàn trả ngân sách nếu cấp thừa hoặc bổ sung nếu cấp thiếu vào năm sau.

Một điểm đáng chú ý là chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động tuyển dụng người khuyết tật. Khi tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật, người sử dụng lao động được giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống 0% trong thời gian người lao động làm việc, với thời gian hỗ trợ tối đa là 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới.

Nghị định cũng quy định chi tiết cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi thất nghiệp. Trường hợp có thời gian gián đoạn đóng BHTN, sẽ lấy bình quân lương của 6 tháng đóng BHTN trước khi chấm dứt hợp đồng.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Tháng hưởng trợ cấp được tính theo tháng dương lịch, từ ngày bắt đầu hưởng đến ngày đó của tháng sau trừ 1 ngày.

Cơ quan BHXH có trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp hoặc hết hạn thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng.

Nghị định này chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026, mang lại nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách an sinh xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.