Những điều chỉnh quan trọng trong chính sách BHXH 2026 mà người lao động cần nắm rõ

Từ năm 2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi của người lao động sẽ chính thức có hiệu lực, với điểm nhấn là mức lương tối thiểu vùng tăng mới. Thay đổi này không chỉ tác động đến tiền lương thực nhận mà còn kéo theo sự điều chỉnh tăng trong mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đồng loạt. Cụ thể: Vùng I lên 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng), Vùng II là 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng), Vùng III đạt 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng) và Vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng). Nghị định này cũng điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ, áp dụng cho người lao động làm việc bán thời gian.

Việc tăng lương tối thiểu vùng đồng nghĩa với mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng tăng theo. Điều này tác động trực tiếp đến quyền lợi thực tế của người lao động trên nhiều phương diện.

Mức Hưởng Chế Độ Thai Sản Tăng Cao Hơn

Áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chế độ thai sản sẽ được tính toán trên cơ sở mức lương đóng BHXH. Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp bằng 100% mức bình quân lương 6 tháng trước khi nghỉ, cho 6 tháng nghỉ sinh. Lao động nam khi vợ sinh con cũng được hưởng chế độ tính theo mức lương này. Khi mức lương đóng BHXH tăng theo lương tối thiểu mới, mức hưởng thai sản của cả lao động nữ và nam đều được cải thiện đáng kể.

Trần Trợ Cấp Thất Nghiệp Được Nâng Lên

Từ 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, quy định mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng. Với mức lương tối thiểu mới, trần hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được đẩy lên cao hơn, mang lại sự an tâm lớn hơn cho người lao động trong giai đoạn tìm việc mới. Mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa vẫn được giữ ở 20 tháng lương tối thiểu vùng.

Tiền Lương Ngừng Việc Tối Thiểu Tăng Theo

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương ngừng việc trong nhiều trường hợp (do sự cố, thiên tai, dịch bệnh, lý do kinh tế...) có mức sàn thỏa thuận không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Do đó, từ đầu năm 2026, mức tối thiểu này cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng với lương tối thiểu vùng mới, bảo vệ tốt hơn thu nhập cho người lao động khi không may rơi vào tình huống phải ngừng việc.

Có thể thấy, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026 là cú hích quan trọng, tạo ra hiệu ứng lan tỏa tích cực, nâng cao mức sống và đảm bảo an sinh xã hội toàn diện hơn cho người lao động trên cả nước.