Chính sách tăng tuổi nghỉ hưu dành cho giáo viên

Chính sách nghỉ hưu tuổi cao cho giáo viên công lập chính thức được cụ thể hóa với việc Chính phủ ban hành Nghị định 93/2026/NĐ-CP. Văn bản này hướng dẫn chi tiết Luật Nhà giáo, tạo hành lang pháp lý rõ ràng về tiêu chuẩn, quy trình và thời hạn kéo dài công tác, đảm bảo tính thống nhất trên toàn quốc.

Theo Nghị định 93, thời gian được kéo dài phụ thuộc vào học hàm, học vị. Cụ thể, Giáo sư có thể nghỉ hưu muộn nhất tới 10 năm. Phó Giáo sư được tối đa 7 năm và nhà giáo có trình độ Tiến sĩ là không quá 5 năm. Đây là chính sách ưu tiên nhằm giữ chân đội ngũ trí thức đầu ngành, tạo điều kiện để họ truyền thụ kinh nghiệm và dẫn dắt thế hệ kế cận.

Ngoài ra, Nghị định cũng quan tâm đến nhà giáo đặc thù trong lĩnh vực y tế, văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao. Những người không có học hàm, học vị nêu trên nhưng có năng lực chuyên môn phù hợp vẫn có thể được xem xét kéo dài công tác tối đa 5 năm. Tiêu chuẩn chi tiết sẽ do Bộ trưởng Bộ Y tế và Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định.

Việc áp dụng chế độ này phải tuân thủ nguyên tắc chặt chẽ, dựa trên nhu cầu thực tế của cơ sở giáo dục và nguyện vọng tự nguyện của nhà giáo. Giáo viên phải đáp ứng đủ điều kiện sức khỏe, chuyên môn và chỉ được xem xét khi đơn vị có nhu cầu.

Một điểm đáng chú ý là trong thời gian kéo dài công tác, nhà giáo sẽ không giữ chức vụ quản lý mà chỉ tập trung vào chuyên môn, đồng thời không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ.

Về quy trình, Nghị định nhấn mạnh tính minh bạch và chủ động. Hằng năm, các trường công lập phải thông báo công khai nhu cầu sử dụng nhà giáo nghỉ hưu tuổi cao. Nhà giáo có nguyện vọng cần nộp hồ sơ (theo Mẫu số 2) trước thời điểm nghỉ hưu ít nhất 6 tháng. Cơ sở giáo dục có 30 ngày làm việc để thẩm định và ra quyết định.

Quyết định cuối cùng phải được thông báo bằng văn bản cho nhà giáo trước ít nhất 3 tháng và cập nhật vào hệ thống hồ sơ điện tử. Sau đó, hai bên sẽ ký kết thỏa thuận hoặc phụ lục hợp đồng làm rõ các chế độ, chính sách áp dụng.

Chính sách mới không chỉ bảo đảm quyền lợi về lương, phụ cấp cho giáo viên mà còn giúp các cơ sở giáo dục ổn định đội ngũ, tận dụng nguồn tri thức và kinh nghiệm quý báu từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm.