Thưởng Tết cho giáo viên hợp đồng: Quy định từ Nghị định 73 ra sao?

Chính sách thưởng Tết mới: Nghị định 73/2024/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ 1/7/2024, lần đầu tiên quy định chế độ tiền thưởng hằng năm dựa trên kết quả đánh giá hoàn thành nhiệm vụ cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo quy định, quỹ tiền thưởng hàng năm được tính bằng 10% tổng quỹ tiền lương chức vụ, chức danh (không gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương. Người đứng đầu đơn vị có quyền quyết định việc chi trả và phải hoàn thành trước ngày 31/1 của năm kế tiếp.

Năm 2024, do Nghị định có hiệu lực từ giữa năm, tiền thưởng chỉ tính cho 6 tháng (từ tháng 7 đến tháng 12). Từ năm 2025, khi tính đủ cả năm, khoản thưởng này được kỳ vọng có giá trị tương đương một tháng lương, tùy thuộc vào kết quả đánh giá và khả năng cân đối quỹ của từng cơ quan.

Giáo viên hợp đồng có được hưởng thưởng theo Nghị định 73? Bộ Tài chính khẳng định, đối tượng áp dụng của Nghị định 73 không bao gồm giáo viên hợp đồng. Tuy nhiên, vẫn có hai trường hợp ngoại lệ giáo viên hợp đồng có thể được xét hưởng thưởng.

Thứ nhất, giáo viên hợp đồng được xếp lương theo bảng lương viên chức (Nghị định 204/2004/NĐ-CP) và có tên trong danh sách trả lương từ ngân sách.

Thứ hai, trong hợp đồng lao động có thỏa thuận rõ về việc hưởng tiền thưởng theo cơ chế của Nghị định 73 hoặc theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Giáo viên hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, hưởng lương thỏa thuận và không xếp ngạch bậc viên chức, sẽ không thuộc diện được chi trả tiền thưởng từ quỹ 10% này.